Zielvereinbarung Arbeitsvertrag Muster

• Alle Textboxen enthalten Platzhaltertext. Passen Sie die Informationen in eckigen Klammern [ ] an, um die Zielvereinbarung an Ihre spezifischen Anforderungen zu gestalten.
• Die ausgefüllte Zielvereinbarung für den Arbeitsvertrag wird genau so in das PDF übertragen, wie sie hier dargestellt ist. Überprüfen Sie sorgfältig alle Eingaben, um sicherzustellen, dass sie korrekt sind.

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Zielvereinbarung Arbeitsvertrag

1. Persönliche Informationen

1. Persönliche Informationen:

Der Arbeitnehmer, [Max Mustermann], wohnhaft in [Musterstraße 1, 12345 Musterstadt], ist erreichbar unter der E-Mail-Adresse [max.mustermann@example.com] und der Telefonnummer [+49 123 456 7890]. Diese Kontaktdaten sind während der gesamten Laufzeit der Vereinbarung gültig.

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2. Zielvereinbarung

2. Zielvereinbarung:

Die Zielvereinbarung für den Arbeitnehmer zielt darauf ab, folgende Ziele zu erreichen: [Ziel 1], [Ziel 2], und [Ziel 3]. Diese Ziele sind messbar und sollten bis zum [30.06.2024] erreicht werden. Die Zielvereinbarung wird regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer auf dem richtigen Weg ist.

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3. Erfolgskriterien

3. Erfolgskriterien:

Die Erfolgskriterien zur Bewertung der erreichten Ziele umfassen: [Kriterium 1], [Kriterium 2], und [Kriterium 3]. Diese Kriterien werden genutzt, um die Leistung des Arbeitnehmers zu beurteilen und die Erreichung der Ziele zu dokumentieren.

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4. Feedback-Mechanismen

4. Feedback-Mechanismen:

Regelmäßige Feedbackgespräche zwischen dem Arbeitnehmer und dem Vorgesetzten werden alle [Monate] durchgeführt, um den Fortschritt zu besprechen und gegebenenfalls Anpassungen an den Zielen vorzunehmen. Das erste Feedbackgespräch findet am [15.03.2024] statt.

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5. Unterstützung durch den Arbeitgeber

5. Unterstützung durch den Arbeitgeber:

Der Arbeitgeber verpflichtet sich, den Arbeitnehmer bei der Erreichung der Ziele zu unterstützen, indem [Schulung, Ressourcen, Mentoring] bereitgestellt werden. Diese Unterstützung ist ein wesentlicher Bestandteil der Zielvereinbarung.

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6. Dokumentation der Zielerreichung

6. Dokumentation der Zielerreichung:

Die Fortschritte und die Erreichung der vereinbarten Ziele werden in einem Dokumentationsformat festgehalten, das sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber unterzeichnet wird. Diese Dokumentation ist für die endgültige Bewertung der Zielerreichung entscheidend.

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7. Veröffentlichung der Ergebnisse

7. Veröffentlichung der Ergebnisse:

Die Ergebnisse der Zielerreichung werden in einem internen Bericht festgehalten und den relevanten Stakeholdern präsentiert, um Transparenz und Verantwortlichkeit zu gewährleisten.

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8. Laufzeit und Beendigung der Zielvereinbarung

8. Laufzeit und Beendigung der Zielvereinbarung:

Diese Zielvereinbarung tritt am [01.01.2024] in Kraft und endet am [30.06.2024]. Eine vorzeitige Kündigung der Vereinbarung kann durch beide Parteien mit einer Frist von [zwei Wochen] schriftlich erfolgen.

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9. Datenschutz und Vertraulichkeit

9. Datenschutz und Vertraulichkeit:

Alle Informationen, die im Rahmen der Zielvereinbarung ausgetauscht werden, sind vertraulich zu behandeln und dürfen ohne ausdrückliche Zustimmung keiner dritten Partei zugänglich gemacht werden.

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10. Zustimmung und Unterschrift

10. Zustimmung und Unterschrift:

Ich, [Name des Arbeitnehmers], bestätige hiermit, dass ich die Zielvereinbarung gelesen und verstanden habe und mich damit einverstanden erkläre. Ort: [Musterstadt], Datum: [01.01.2024].

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11. Unterschrift der Parteien

11. Unterschrift der Parteien:

Unterschrift des Arbeitnehmers: [Max Mustermann]. Unterschrift des Arbeitgebers: [Muster GmbH]