Arbeitsvertrag Geschlechtsneutral Muster

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Arbeitsvertrag Geschlechtsneutral

1. Persönliche Daten

1. Persönliche Daten:

Die*der Arbeitnehmer*in, [Vorname Nachname], wohnhaft in [Beispielstraße 1, 12345 Beispielstadt], ist erreichbar unter der E-Mail-Adresse [beispiel@example.com] und der Telefonnummer [+49 123 456 7890]. Diese Daten sind für die Korrespondenz während der gesamten Vertragslaufzeit von Bedeutung und müssen genau angegeben werden.

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2. Informationen über den Arbeitgeber

2. Informationen über den Arbeitgeber:

Der Arbeitgeber ist die [Beispiel GmbH] mit Sitz in [Beispielstraße 10, 54321 Beispielstadt]. Die Kontaktperson für alle vertraglichen Belange ist [Frau/Herr Müller], erreichbar unter der Telefonnummer [+49 123 987 654] oder per E-Mail an [kontakt@beispiel.de].

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3. Dauer des Arbeitsverhältnisses

3. Dauer des Arbeitsverhältnisses:

Das Arbeitsverhältnis beginnt am [01.01.2024] und ist unbefristet/ oder befristet bis [30.06.2024]. Während der ersten sechs Monate gilt eine Probezeit, in der beide Parteien mit einer Frist von [zwei Wochen] kündigen können.

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4. Arbeitszeiten

4. Arbeitszeiten:

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt [40 Stunden] pro Woche und ist von Montag bis Freitag vorgesehen, jeweils von [9:00 bis 17:00 Uhr]. Pausen von [30 Minuten pro Tag] sind gesetzlich vorgeschrieben und müssen eingehalten werden. Änderungen der Arbeitszeiten können im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer*in erfolgen.

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5. Vergütung

5. Vergütung:

Die*der Arbeitnehmer*in erhält eine monatliche Bruttovergütung von [2.500 EUR], die am letzten Werktag eines jeden Monats auf das angegebene Konto überwiesen wird. Sonderzahlungen wie Boni oder Prämien können nach individueller Vereinbarung gewährt werden.

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6. Kündigungsfristen

6. Kündigungsfristen:

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von [zwei Wochen] schriftlich gekündigt werden. Nach der Probezeit sind die gesetzlichen Kündigungsfristen zu beachten, es sei denn, im Vertrag sind abweichende Regelungen getroffen worden. Eine fristlose Kündigung ist bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen möglich.

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7. Arbeitsaufgaben

7. Arbeitsaufgaben:

Die*der Arbeitnehmer*in wird in der Abteilung [Marketing] eingesetzt und ist unter anderem verantwortlich für [Social Media Management], [Planung von Kampagnen] sowie [Erstellung von Werbematerialien]. Weitere Aufgaben können nach Bedarf und Absprache mit dem Arbeitgeber übertragen werden.

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8. Arbeitsort

8. Arbeitsort:

Der Hauptarbeitsort der*des Arbeitnehmer*in ist die Firmenadresse in [Beispielstraße 10, 54321 Beispielstadt]. Tätigkeiten im Homeoffice oder an anderen Standorten können nach vorheriger Absprache und schriftlicher Genehmigung des Arbeitgebers erfolgen. Reisekosten, die im Rahmen der Tätigkeit anfallen, werden gemäß der geltenden Reisekostenrichtlinie erstattet.

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9. Datenschutz und Geheimhaltung

9. Datenschutz und Geheimhaltung:

Alle Informationen, die während der Anstellung erhalten werden, einschließlich persönlicher und geschäftlicher Daten, sind vertraulich zu behandeln und dürfen ohne ausdrückliche Zustimmung des Arbeitgebers nicht an Dritte weitergegeben werden. Ein Verstoß gegen diese Verpflichtung kann rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

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10. Zustimmung und Bestätigung

10. Zustimmung und Bestätigung:

Ich, [Name der Arbeitnehmer*in], bestätige, dass ich die Bedingungen dieses Vertrags gelesen, verstanden und akzeptiert habe. Ort: [Beispielstadt], Datum: [01.01.2024].

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11. Datum und Unterschrift

11. Datum und Unterschrift:

Unterschrift der*des Arbeitnehmer*in: [Vorname Nachname]. Unterschrift des Arbeitgebers: [Beispiel GmbH]